大家好，今天的内容将围绕澳大利亚的安利奖金制度展开，同时也会对安利的奖金制度最新版进行详细讲解，希望本文能为您提供实用的信息！

本文目录

1. 安利奖金制度
2. 求安利奖金制度表
3. 安利的奖金制度是怎么计算的呢

近年来，随着全球经济的不断发展，直销行业在我国逐渐崭露头角。作为直销行业的佼佼者，安利公司凭借其独特的奖金制度吸引了众多投资者的关注。澳大利亚的安利奖金制度是怎样的呢？本文将为您揭秘。

一、安利奖金制度概述

安利奖金制度是一种基于业绩的奖励机制，旨在激励经销商通过销售产品、拓展市场、培养团队等方式，实现业绩的提升。该制度主要包括以下几个方面：

1. 销售奖金：根据经销商销售产品的业绩，给予一定的比例作为奖励。

2. 组织奖澳大利亚的安利奖金制度金：根据经销商团队的销售业绩，给予一定的比例作为奖励。

3. 领导奖金：根据经销商团队的业绩，给予一定的比例作为奖励，以表彰其在团队建设、市场拓展等方面的贡献。

4. 分红奖金：根据经销商团队的业绩，给予一定的比例作为分红，以实现共同富裕。

二、澳大澳大利亚的安利奖金制度利亚安利奖金制度的具体内容

澳大利亚的安利奖金制度与全球其他地区的安利奖金制度基本一致，但在具体实施过程中，会根据当地市场情况进行调整。以下是一些具体

1. 销售奖金：

2. 组织奖澳大利亚的安利奖金制度金：

3. 领导奖金：

4. 分红奖金：

三、澳大利亚安利奖金制度的优势

1. 公平公正：安利奖金制度基于业绩，公平公正地奖励经销商，让每一位经销商都有机会获得成功。

2. 激励性强：高额的奖金比例激励经销商不断拓展市场、提升业绩，实现自身价值。

3. 团队协作：安利奖金制度强调团队协作，让经销商在相互帮助、共同进步中实现共赢。

4. 可持续发展：安利奖金制度鼓励经销商注重长期发展，实现业绩的持续增长。

澳大利亚的安利奖金制度为经销商提供了一个充满机遇的平台。通过努力拼搏，经销商可以实现自己的梦想，让生活更加美好。成功并非一蹴而就，需要经销商在遵循制度的不断提升自身能力，才能在安利这个大家庭中茁壮成长。

安利奖金制度

安利的奖金制度以其公平、公正和公开的特性而备受称赞。这个制度采用多劳多得的原则，上不封顶，下不保底，被誉为美国比尔·盖茨所称的“完美无懈可击”的模式。下面，我们通过一个实例来解析这个制度。

当你成为安利销售代表，销售2000元净营业额后，即可获得180元月结奖金，这个金额将在第二个月的10号直接转账至你的工资卡。随着销售能力提升，个人销售佣金奖（9%至27%）会相应增加。当你引导朋友加入并组成销售团队，如A、B、C、D等，团队业绩达到一定数额，你将获得市场开拓奖（3%至25%），这部分奖金是对你建立和管理团队付出的劳动的认可。

例如，如果你的团队总销售额达到80000元，你将从这部分业绩中获得4%的领导奖金，这是对培养稳定销售部门的额外奖励，具有世袭性，即在你的合作伙伴业绩持续增长时，你的法定继承人也能受益。这种奖金体现了安利事业的人性化保障，长期来看，可以累积为相当可观的财富。

总的来说，安利的奖金制度鼓励个人和团队的共同努力，通过分享和合作实现共赢，同时保障了营销人员的长期利益。如果你对这个制度有兴趣，先理解这三个主要部分，再进一步探讨会更有帮助。这个制度确实非常精彩，值得一试。

求安利奖金制度表

1-1、个人销售佣金：积分额(PV)净营业额(BV)*提成比率(%)应付购货额提成佣金

10000分 125,000 27%>147,058 33,750

7000分 87,500 24%>102,941 21,000

4000分 50,000 21%>58,823 10,500

2400分 30,000 18%>35,294 5,400

1200分 15,000 15%>17,647 2,250

600分 7,500 12%>8,823 900

200分 2,500 9%>2941 225

*备注：净营业额(BV)=购货额X(1–增值税率)彩妆产品的净营业额=购货额X 0.71其它产品的净营业额=购货额X 0.85举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达8,000元，那么你的收入=8,000 x 12%=960元※如果您是把8,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了960元的开支；※如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生8,000元净营业额(BV)，就赚了960元的收入。 1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生8,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。您：8,000、 A：8,000、B：8,000、C：8,000、D：8,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=40,000元x 18%=7200元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。)安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。您的收入=总市场推广佣金7200元－A(8,000×12%)－B(8,000×12%)－C(8,000×12%)－D(8,000×12%)=3360元。您的市场培育佣金=3360元－您的个人销售佣金(8,000×12%)=2400元说到这里您的朋友就有些纳闷了，您和您的朋友一起服务顾客销售安利产品，为什么您同样卖了8000元就有3360元的收入，而您的朋友一样也卖了8,000才960元呢？您的朋友一定以为您在赚他的钱，对吗？我们可以这样做个假设：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的销售额8,000×12%，也只有960元收入，所以您并没有赚朋友的钱。您除了自己做8,000元的销售收入960元以外，还用累积的经验帮助安利公司成功培养了A、B、C、D四个能独立产生8,000元净营业额的伙伴，因此您赚取的2400元为市场培育佣金。因为您在帮助安利公司建立销售市场的时候需要投入时间和精力（包括：电话费、差旅费等），安利公司在全世界有400多万的营销人员，不可能每个月每个人都拿着电话费和差旅费的报销单和安利公司结帐，再说，安利公司又如何对报销单的真实性进行审核呢？您为了培养销售市场而付出了大量辛劳，安利公司又怎样计算合理的报酬呢？最直截了当的方式就是用（举例B）的形式计算将报酬返还给您。而这种报酬的存在体现了合情、合理、合法、公平、公正、公开并且非常“人性化”。可能看到这里会有人说这是“金字塔”，在接下来的（举例D）中就可以看到假定您不做的话是否还有收入。举例：C在您的积极带动协助下，您的市场也会不断倍增扩展。假定某月您继续为公司推荐了E、F、G、H四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额，同时带动并协助A、B、C、D四位伙伴如您一样各培养四位能独立产生7,000元净营业额的伙伴（您和E、F、G、H四位伙伴的业绩相加是35,000元；A、B、C、D四位伙伴的市场也是35,000元），以您为中心的整个市场净营业总额就是175,000元。您：8,000 A：35,000、B：35,000、C：35,000、D：35,000、 E：8,000、F：8,000、G：8,000、H：8000总市场推广佣金=180,000元×27%=48600元您的市场推广佣金=48600元－A市场(35,000×18%)－B市场(35,000×18%)－C市场(35,000×18%)－D市场(35,000×18%)－E伙伴(8,000×12%)－F伙伴(8,000×12%)－G伙伴(8,000×12%)－H伙伴(8,000×12%)=48600元－29040元=19560元※当您整个市场的净营业额超过180000元时，您还可以额外得到2%的宽度市场拓展奖金（稍后在第三项奖金中详解），宽度市场拓展奖金2%=180000元×2%=3,600元您的月收入=市场推广佣金19560元+宽度市场拓展奖金3,600元=23160元/月举例：D假定某月您想休息没有销售业绩，而您培养的A、B、C、D四个市场净营业额分别为125,000元，以您为中心的整个市场营业额就是500,000元，总市场推广服务费=500,000元×27%=135,000元您：0 A：125,000、B：125,000、C：125,000、D：125,000 A、B、C、D的市场推广佣金分别是：125,000元×27%=33,750元您的推广服务费=135,000元―33,750元×4个市场=0元此时，正体现了传统行业中“教会徒弟饿死师傅”的悲哀。如果是这样的结果您肯定不愿意付出，而安利公司也绝不会这样干的！否则安利公司怎么会存在超过50年？而且还累积了全球300多万不同文化背景、不同层次的专业人才在自动自发地从事安利事业。那是因为安利公司设立了一项打破传统行业发展“瓶颈”的革命性世袭奖励制度——4%达标市场人才培育奖金，让真正的人才得到保障，让您所创建的市场网络基业永久长青。

安利的奖金制度是怎么计算的呢

销售佣金比率表

净营业额(bv)

提成比例%

提成佣金

购货额

积澳大利亚的安利奖金制度分额（pv)

2500

6%

150

3000

200

7500

9%

675

9000

600

12500

12%

1500

17606

1000

25000

15%

3750

35295

2000

50000

18%

9000

58824

4000

87500

21%

18375

102942

7000

125000

24%

30000

147059

10000

净营业额(BV)=购货额X(1–增值税率) 1个积分=12.5元

彩妆产品的净营业额=购货额X 0.71

其它产品的净营业额=购货额X 0.85，因为要扣除15%的税。

一、个人销售佣金

安利事业首先开始于自用加分享。我们首先要自用，把家里的家居个护产品换一遍，也就是换个牌子用一用，这就开始了你的安利事业。自用的好，可以给亲戚朋友分享，

例如：你本月自用和分享安利公司产品营业额为2500元，则您个人销售佣金为

个人销售澳大利亚的安利奖金制度佣金=2500×6％= 150元少劳少得不劳不亏

这时你的个人销售佣金虽然少了点，但您去哪家超市买商品得到过现金返还？您的身份开始转变，您变成了消费经营者，你的生意开张了！

二、市场开拓奖金

我们每个人都有一些人脉关系：同学、同事、朋友、亲戚、邻居。你用的好，可以分享给他们。这就是把人脉转化成钱脉的过程。

一段时间后，你和你介绍的7个朋友销售安利产品营业额均为2500元，则小组总营业额为20000元，总收入：20000×12%=2400元。你的这7个朋友就相当于你的7个分店。传统生意上，要开分店你要租店面、装潢、雇营业员，需要更多的精力管理，需要更多的资金周转。而在安利，你只要付出时间和精力帮助你的合作伙伴就行了。

减去你的7个朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元

你的收入：2400—900=1500元

几个月后，你的7个朋友也有他们的合作伙伴，如你的朋友找到6个合作伙伴。人均销售安利公司产品营业额均为2500元，则小组总营业额为125000元，总收入为：

125000×24%=30000减去你的7个朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700

你的收入：30000—14700=15300元

期间，你个人每个月只销售2500元，个人销售佣金只有150元，这多出来的钱就是市场开拓奖。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费。

当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。

三、4%世袭领导奖金

我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。培养出一个达成24%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年计算：5000×12个月×50年=300万，这个4%称不在职、不在世的领导奖。可以传子传孙的，国外已经有继承到第四代的了。安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。传统行业中的教会了徒弟，饿死了师傅。安利是助人自助。

四、2%红宝石奖金（宽度）

达成24%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成25万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金。红宝石奖金=25万×2%=5,000元

五、1%明珠奖金（深度）

有3个市场当月同时达成24%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖。

明珠奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成12.5万市场的净营业额）× 1%

六、年度奖金—营销经理奖金0.25%

在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销经理（翡翠）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）每年一次免费出国旅游，意义：您已经成为公司的股东，参与公司的年底分红。年收入约50-80万。

在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫高级营销经理（钻石）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）获得FAA奖金资格，每年两次免费出国旅游，年收入约90-120万。

在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销总监，全国的年营业额总和x0.25%，再依符合资格者的合格市场数和合格月数计算每位获得的奖金。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。年收入约150-190万元。

高级营销总监以上奖衔年度待遇状况

奖衔

资格条件

收入状况

旅游

双杰出

营销总监

（双钻）

12个DD

市场

年收入约230万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

三杰出

营销总监

（三钻石）

15个DD

市场

年收入约380万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

四杰出

营销总监

（四钻石）

18个DD

市场

年收入约550万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

五杰出

营销总监

（五钻石）

20个DD

市场

年收入约900万以上

每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

七、创业者奖金（FAA年度奖金）

FAA分数

奖励倍数

奖金金额

8-11

1X

180750

12-15

2X

375000

16-19

4X

750000

20-24

6X

1125000

25-29

8X

1500000

30-34

12X

2250000

35-39

16X

3000000

40

2Y

375000

45

2.4Y

4500000

50

2.6Y

5250000

55

3Y

6000000

60

3.2Y

6750000

65

3.4Y

7500000

70

3.6Y

8250000

奖金获取方法：

q达到高级营销经理（6个DD市场）

以上时，有资格计算FAA奖金，此

奖金为额外颁发的年度奖金。

q奖励倍数

X=12万

Y=240万

q FAA奖金分数计算规则

1、Q12高级主任（DD）市场=1分

2、营销经理（翡翠）市场=1.5分

3、高级营销经理（钻石）市场=3分

八、一次性奖金

首次达到达到高级营销总监（12个DD市场）以上时，有资格领取一次性奖金，此奖金为额外颁发的年终奖金。

级别以合格市场计算奖金金额

双杰出营销总监 12XQ6 12万

创业者双钻 12XQ12 18万

三杰出营销总监 15XQ6 24万

创业者双钻 15XQ12 36万

四杰出营销总监 18XQ6 48万

创业者双钻 18XQ12 60万

五杰出营销总监 20XQ6 72万

九、年度特别奖励

月度进修补贴：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元

Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500

Q7/Q9/Q12稳健激励

Q7高级营销主任稳健奖金：7,200元

Q9高级营销主任稳健奖金：14,400元

Q12高级营销主任稳健奖金： 28,800元

经理人市场拓展花红：固定花红+浮动花红

营销经理最高12万含固定花红5万元高级营销经理最高18万含固定花红7.5万元

营销总监及以上获发78,000元至156,000元新春贺金

销售佣金比率表

净营业额(bv)

提成比例%

提成佣金

购货额

积澳大利亚的安利奖金制度分额（pv)

2500

6%

150

3000

200

7500

9%

675

9000

600

12500

12%

1500

17606

1000

25000

15%

3750

35295

2000

50000

18%

9000

58824

4000

87500

21%

18375

102942

7000

125000

24%

30000

147059

10000

净营业额(BV)=购货额X(1–增值税率) 1个积分=12.5元

彩妆产品的净营业额=购货额X 0.71

其它产品的净营业额=购货额X 0.85，因为要扣除15%的税。

一、个人销售佣金

安利事业首先开始于自用加分享。我们首先要自用，把家里的家居个护产品换一遍，也就是换个牌子用一用，这就开始了你的安利事业。自用的好，可以给亲戚朋友分享，

例如：你本月自用和分享安利公司产品营业额为2500元，则您个人销售佣金为

个人销售澳大利亚的安利奖金制度佣金=2500×6％= 150元少劳少得不劳不亏

这时你的个人销售佣金虽然少了点，但您去哪家超市买商品得到过现金返还？您的身份开始转变，您变成了消费经营者，你的生意开张了！

二、市场开拓奖金

我们每个人都有一些人脉关系：同学、同事、朋友、亲戚、邻居。你用的好，可以分享给他们。这就是把人脉转化成钱脉的过程。

一段时间后，你和你介绍的7个朋友销售安利产品营业额均为2500元，则小组总营业额为20000元，总收入：20000×12%=2400元。你的这7个朋友就相当于你的7个分店。传统生意上，要开分店你要租店面、装潢、雇营业员，需要更多的精力管理，需要更多的资金周转。而在安利，你只要付出时间和精力帮助你的合作伙伴就行了。

减去你的7个朋友收入：6×2500×6%=6×150=900元

你的收入：2400—900=1500元

几个月后，你的7个朋友也有他们的合作伙伴，如你的朋友找到6个合作伙伴。人均销售安利公司产品营业额均为2500元，则小组总营业额为125000元，总收入为：

125000×24%=30000减去你的7个朋友收入：7×17500×12%=7×2100=14700

你的收入：30000—14700=15300元

期间，你个人每个月只销售2500元，个人销售佣金只有150元，这多出来的钱就是市场开拓奖。

您的朋友一定会想，您在赚他的钱对吗？我们可以这样做个假设，您的朋友如果不和您合作直接和安利公司合作，按照他的销售额2500×6%=150，也只有150元，您呢？也不必要顾虑您在赚朋友的钱，因为您在建立自己的销售部门的时候要投入时间和精力，电话费，差旅费。

当你一个月达到24%，你就是营销之星，就是Q1，三个月就是Q3，6个月就是Q6，达到Q6，其中三个月是连续的，你就是高级营业主任。

三、4%世袭领导奖金

我们的合作伙伴总有一天也会达到24%，这样你和你的伙伴没有差额了，这时安利公司额外拿出4%做为你的奖励。培养出一个达成24%的市场，就可获得公司的4%领导奖，月收入至少125,000×4%=5,000元，50年计算：5000×12个月×50年=300万，这个4%称不在职、不在世的领导奖。可以传子传孙的，国外已经有继承到第四代的了。安利事业具有世袭性保障，这就是很多大老板做安利的原因。传统行业中的教会了徒弟，饿死了师傅。安利是助人自助。

四、2%红宝石奖金（宽度）

达成24%的市场脱离后，所有其它小组业绩总累积达成25万或以上，可以获得公司的2%红宝石奖金。红宝石奖金=25万×2%=5,000元

五、1%明珠奖金（深度）

有3个市场当月同时达成24%，公司给你一个奖衔，有资格拿明珠奖。

明珠奖金=（各市场出现第二代明珠前的达成12.5万市场的净营业额）× 1%

六、年度奖金—营销经理奖金0.25%

在一个财政年度中有最少有3个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销经理（翡翠）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）每年一次免费出国旅游，意义：您已经成为公司的股东，参与公司的年底分红。年收入约50-80万。

在一个财政年度中有最少有6个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫高级营销经理（钻石）。全国营业额×0.25%×（您的DD净营业额积分/全国DD净营业额积分）获得FAA奖金资格，每年两次免费出国旅游，年收入约90-120万。

在一个财政年度中有最少有9个市场当年达成高级主任，公司给您一个奖衔，叫营销总监，全国的年营业额总和x0.25%，再依符合资格者的合格市场数和合格月数计算每位获得的奖金。每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。年收入约150-190万元。

高级营销总监以上奖衔年度待遇状况

奖衔

资格条件

收入状况

旅游

双杰出

营销总监

（双钻）

12个DD

市场

年收入约230万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

三杰出

营销总监

（三钻石）

15个DD

市场

年收入约380万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

四杰出

营销总监

（四钻石）

18个DD

市场

年收入约550万

每年三次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

五杰出

营销总监

（五钻石）

20个DD

市场

年收入约900万以上

每年四次以上免费出国旅游，享受头等舱的待遇。

七、创业者奖金（FAA年度奖金）

FAA分数

奖励倍数

奖金金额

8-11

1X

180750

12-15

2X

375000

16-19

4X

750000

20-24

6X

1125000

25-29

8X

1500000

30-34

12X

2250000

35-39

16X

3000000

40

2Y

375000

45

2.4Y

4500000

50

2.6Y

5250000

55

3Y

6000000

60

3.2Y

6750000

65

3.4Y

7500000

70

3.6Y

8250000

奖金获取方法：

q达到高级营销经理（6个DD市场）

以上时，有资格计算FAA奖金，此

奖金为额外颁发的年度奖金。

q奖励倍数

X=12万

Y=240万

q FAA奖金分数计算规则

1、Q12高级主任（DD）市场=1分

2、营销经理（翡翠）市场=1.5分

3、高级营销经理（钻石）市场=3分

八、一次性奖金

首次达到达到高级营销总监（12个DD市场）以上时，有资格领取一次性奖金，此奖金为额外颁发的年终奖金。

级别以合格市场计算奖金金额

双杰出营销总监 12XQ6 12万

创业者双钻 12XQ12 18万

三杰出营销总监 15XQ6 24万

创业者双钻 15XQ12 36万

四杰出营销总监 18XQ6 48万

创业者双钻 18XQ12 60万

五杰出营销总监 20XQ6 72万

九、年度特别奖励

月度进修补贴：Q1 1000元，Q2 1250元 Q3 1500元 Q4 1750元 Q5 2000元

Q6 2250元 Q7 2750元 Q8 3250元 Q9 4000元 Q10 4750元 Q11 5500元 Q12 6500

Q7/Q9/Q12稳健激励

Q7高级营销主任稳健奖金：7,200元

Q9高级营销主任稳健奖金：14,400元

Q12高级营销主任稳健奖金： 28,800元

经理人市场拓展花红：固定花红+浮动花红

营销经理最高12万含固定花红5万元高级营销经理最高18万含固定花红7.5万元

营销总监及以上获发78,000元至156,000元新春贺金

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